公司简介
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人事经理
工作地点：上海
工作性质：全职
任职要求：
在公司经理的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。
参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息
支持。
依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理
目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标
的达成。
依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全
公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确
各岗位权、责、利及任职资格要求。
主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体
系；与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的
工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与
“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。
建立并执行公司的薪资、福利制度。
依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合
理调配公司的人力资源。
建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。
建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及
培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划。
人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工
的管理有章可循。
各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。
深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理
规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。
负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。
协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项
相关管理规定。
负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面
的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。
负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施
检查、监督和奖惩。
组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。
负责每月考勤的汇总及填制工作。
处理劳资纠纷和员工投诉。
以上各岗位，一经录用，公司将提供以下福利待遇：
1、签劳动合同，缴纳五险一金；
2、每年1 次免费体检，多次培训机会；
3、每年有免费旅游；
4、做五休二；国定假日正常休息；
5、多种团队活动（生日会、春游等）；
6、公司提供免费住宿。
人事部：王晓君 邮箱：13918821705@139.com（简历收集邮箱）